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第四是包容人才的多样化和差异化，华为现在60%以上的销售收入来自世界各国，中国以外。它的人才多样化从当地的销售组织和服务组织来看，已经70%的员工都是本地化了。大概目前的总数已经超过3.4万人，这个对华为来说是增加了管理的难度，比如跨文化的管理也好，遵从当地的法律，特别是劳动的法律等等，增加了管理的难度。但是它也带来了许多可喜的企业希望的新的因素，举个例子，现在华为财经团队来自牛津、剑桥、哈佛、耶鲁等著名大学的优秀学生已经有数百名，还在持续招聘。2016年度，财经体系招聘了近340名留学生，占财经当年校园招聘指标的38%。这些留学生正在成为华为财经体系的新生力量，使财经体系的员工队伍更加多元化。从这些留学生海外招聘的这些员工身上，华为看到这些来自西方名校的新员工普遍的品质是能吃苦，懂得珍惜，时间管理强，团队融入快。他们身上表现出的艰苦奋斗精神与华为的核心价值观高度契合，华为的核心价值观就是三句话，以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗。我们当时96年写基本法的时候，曾经把华为的核心价值观提炼了六条，后来任总亲自加了一条，但是经过多年的实践以后，不断的从中提炼，越来越简练、越来越明确，就是刚才说的这三句话。我们看这个核心价值观其实是普世的，从这些海外招聘的留学生身上所表现出来的这些特质和特征，与华为的核心价值观高度契合。

经查，微派由成立于 2016 年 8 月的腾讯自动驾驶实验室——机器人团队开发，目前还在内测阶段。微派是一款楼宇送货机器人，目前进化到WePost 2.0 ，融合了 AI 技术与传统物联。依托腾讯在AI、云计算、IoT等领域的数据和算法积累、泛腾讯系生态丰富的应用场景，应用移动机器人SLAM、感知、规划、控制和云平台等关键技术，提供智能移动服务，如智能路径、实时定位、多模交互、场景物联。

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因购买菏泽华立股权已构成重大资产重组，齐翔腾达已于6月19日上午开市起停牌，在停牌期间，齐翔腾达正式成为菏泽华立股东。停牌期间，齐翔腾达以货币方式向菏泽华立增资3亿元，增资完成后，公司持有菏泽华立的16.67%股权。国家企业信用信息公示系统显示，齐翔腾达10月10日完成认缴出资，出资额为4000万元。

2015年-2017年，东方园林应收账款占总营收的比例分别为70.26%、59.81%、49.04%。即一年下来，超过一半以上的收入都是欠款，资金周转压力巨大。为了化解短期刚兑压力，东方园林开始在市场上大量融资。近期，东方园林分别从债券、信贷、股权三个融资渠道获取资金：10月获获得华夏银行24亿元意向性融资服务；11月初，发行10亿元超短融（融资利率7.76%，融资期限270天）；11月6日，农银投资债转股，增资 10亿元。

总部设在北京的《环球时报》报道称，认为‘黑鹰’直升机制造商的母公司洛克希德-马丁公司（洛-马已于2015年7月收购西科斯基直升机公司，本网注）会与中国航空工业总公司共享任何核心技术以帮助开发（直-20），是荒唐可笑的。不过，有报道称，巴基斯坦允许解放军技术人员检查美国特种部队在2011年5月1日击毙本·拉丹的行动结束后遗弃的隐身版“黑鹰”直升机。